Das Positive Leadership Potential besteht aus sechs Faktoren, die einen maßgeblichen Teil der Verhaltensweisen einer Führungskraft ausmachen.

Positve Leadership zielt darauf ab, dass die Führungskraft aktiv für ein Arbeitsklima sorgt, das die Potentialentfaltung bei den Mitarbeiter/innen fördert. Weiter erkennt und nützt dieser Führungsstil  individuelle Stärken der Mitarbeiter/innen, anstatt überwiegend Schwächen in den Vordergrund zu stellen.

Dadurch kommt es zu einer Win-Win-Situation. - Das Unternehmen profitiert gleichermaßen wie Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.

Es handelt sich um einen Führungsstil, bei dem es darum geht den heutigen Anforderungen in Organisationen nicht nur gerecht zu werden, sondern an ihnen zu wachsen und sich sowie unterstellte Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln.

Forscher/innen weltweit haben in einem Jahrzehnt Forschung zum Thema Positive Ledership eine Vielzahl an praxisrelevanten Studienergebnissen hervorgebracht.